К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 

 

      Информируем, что Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16.08.2016 №10-21 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки, форма вкладыша в трудовую книжку и Инструкция о порядке ведения и хранения трудовых книжек. Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.10.2016 № 113/5, который зарегистрирован Министерством юстиции Донецкой Народной Республики  27.10.2016  (вступил в силу с момента официального опубликования - 02.11.2016г), утвержден порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

 

 

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ

     Постановлением Совета Министров ДНР №3-6 от 12.03.2015 утвержден Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения (далее - Временный порядок). Согласно Временному порядку субъекты хозяйствования - юридические лица всех форм собственности и физические лица-предприниматели, которые осуществляют свою деятельность на территории Донецкой Народной Республики, обязаны предоставлять отчетность по установленным формам в установленные сроки. Формы отчетности предоставляются субъектами хозяйствования в центр занятости по месту своего фактического нахождения.

Более детальную информацию о Временном порядке и формах отчетности можно получить в отделе взаимодействия с работодателями Кировского городского центра занятости.

 

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

    Кировский городской центр занятости напоминает, при заключении трудового договора физическим лицом-предпринимателем необходимо знать о регистрации в центре занятости в соответствии с ПОРЯДКОМ регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, который утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03.06.2015г. № 10-39.

Порядком определен срок регистрации трудового договора в центре занятости в течение семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

      При окончании срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно, ФЛП делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок обращаться в центр занятости для снятия договора с регистрации.

     Также напоминаем, все физические лица должны зарегистрировать в Кировском городском центре занятости действующие договора с наемными работниками, которые были заключены до 16.06.2015 г. в Обьединенной Кировско-Ждановской Республиканской налоговой инспекции МДС ДНР.

 

         Кироский городской центр занятости обращает внимание работодателей, что по состоянию на 01.10.2016г. на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Классификатор профессий Украины ДК 003:2010, предназначенный для применения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, всеми субъектами хозяйствования, при заполнении информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, а также при осуществлении записи о работе в трудовые книжки работников.

Штатный состав и общая численность работников предприятий, учреждений, организаций согласно штатному расписанию. Разработка штатных расписаний, внесение записей в трудовую книжку при заполнении сведений о работе (наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации) производится в соответствии с названиями в Классификаторе.

​     Для квалифицированных работников указывается квалификационный уровень: разряд, класс, категория, в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) выпусками Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

 

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

      В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и снижения социальной напряженности на рынке труда, а также в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «О занятости населения», ст.21 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» Совет Министров Донецкой Народной Республики утвердил Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике (Постановление от 31.05.2016 №7-23).

    Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Донецкой Народной Республики, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5% к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

     Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, предоставляют в центр занятости ежемесячно до 5-го числа сведения о наличии свободных рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно  утвержденной формы.

   Обращаем Ваше внимание, что статьями 21, 24 Закона «О социальной защите инвалидов», предусмотрена ответственность работодателей предприятий, учреждений, организаций за невыполнение, нарушение  или невозможность выполнения квоты. В случае невыполнения квоты работодатели вносят в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии за отчетный год.